11月15日，中纪委网站公布了一则保险业女将高管任上落马被查的消息，一时间令市场哗然。, 根据此次通报，担任工银安盛人寿执行董事、副总裁的陶仲伟，因涉嫌严重违纪违法，目前正接受中央纪委国家监委驻中国工商银行纪检监察组纪律审查和甘肃省定西市监察委员会监察调查。, 作为一家由国内最大的银行和资本雄厚的投资公司，以及国际知名的人寿保险集团强强“联姻”而组建的银行系人身险企，工银安盛人寿无疑是众多银行系保司中广受关注的那一个。, 而此次陶仲伟的任上落马，是为业内较为鲜见的女将落马案例，无疑给其形象带来了沉重打击。同时也侧面暴露出了工银安盛人寿内部管控可能存在缺失，亟待修复改善。, “工行系”任职超30年，今任上被查, 公开资料显示，陶仲伟是一位“70后”金融女将，今年已满52岁，毕业于河北地质学院（现河北地质大学），经济学学士学位。1993年7月，陶仲伟进入了工商银行工作，最初是从基层岗位做起，直至2005年5月，33岁的陶仲伟进入总部，先后担任过个人金融业务部的多个要职，从理财产品销售管理处副处长到理财业务处处长，再到市场四处处长，2016年12月，还被任命为个人金融业务部的营销专家。, 四年后，2020年10月，陶仲伟由工行派出，正式加入工银安盛人寿，并于当年12月起开始担任公司副总经理，2021年8月起同时兼任工银安盛资管理监事，并担任监事会主席；自2020年12月起担任工银安盛人寿公司董事；现在同时为工银安盛人寿管理委员会成员。,
管理人员年薪并不低，女性高管人数占比较高, 从高管薪酬层面来看，作为业内知名的银行系人身险公司，工银安盛人寿给陶仲伟一众职业高管们所开出的薪金其实并不低。, 该公司历年偿付能力报告所披露的高管薪酬数据显示，近五年里（2019年-2023年），工银安盛人寿关键管理人员总薪酬（包括董事和高级管理人员）分别为2278.52万元、2098.02万元、1500.36万元、1678.81万元、1296.67万元，而这期间该公司董事和高管合计人数分别为12人、12人、12人、12人及13人。, 由此简单计算可知，2019年-2023年，工银安盛人寿一众关键管理人员的平均年薪分别约为189.88万元、174.84万元、125.03万元、139.9万元和99.74万元。, 2022年和2023年，工银安盛人寿也对外披露了公司年度最高薪酬数据，分别高达229万元、236万元。其中，在2023年，该公司有共计7位董事和高级管理人员，以及1位监事的年薪区间在100万元-500万元。, 代入到整个行业来看，这样的薪酬水平虽然不足以一骑绝尘，但也算得上是中上游。然而，人心不足蛇吞象，对于任上落马的陶仲伟而言，领取这样的高薪还不够满足，反而是进一步激发了其更深层次的贪婪。目前，陶仲伟的名字已经从工银安盛人寿官网董监高名单中被抹去。, 值得一提的是，与业内不少保险公司男性高管扛起管理大旗相迥异的是，目前工银安盛人寿董监高所有成员中女性占比非常高，在不同岗位担任着核心要职。, 其官网信息显示，若加上已被除名的陶仲伟，工银安盛人寿董监高以及关键岗位人员合计有18人，男性仅有董事长王都富、副董事长赵立功、监事韩韬、首席财务官（副总经理）张涛以及首席投资官（副总经理）郭晋鲁，共计5人。而剩余的13人皆为女性，占比总管理层人数的比重超过了三分之二。, 这其中，王都富和张涛均是在今年5月份获批正式上任，此前该公司董事长一职由来自“工行系”的马健担任，后因工作变动原因于2022年11月18日向公司董事会递交书面辞呈“卸帅”而去，此后，工银安盛人寿董事长职位一直未有新的任命，处于长期空缺状态。直至今年5月13日，来自工行北京分行副行长的王都富的任职董事长资格才获得监管核准，也意味着在“掌门人”空缺一年半后，工银安盛人寿新的接任者终于落定。与此同时，来自工行总行财会部的张涛，接替同样是女性的前任财务负责人乔红敏，于5月16日起正式出任工银安盛人寿新一任CFO。, 掌舵者出现近一年半时间的空缺而至如今职位获批，也体现出工银安盛人寿可能面临较大的战略调整。因为对于险企来说，不同执掌人的上任往往意味着发展侧重点的变更，整个集团或都需要为此进行调整，由此调整所带来的便是一个更稳定管理层格局，往往对保司的发展更为有利。, 而随着此次陶仲伟被带走调查，显然给公司好不容易建立起来的稳固新管理格局，带来了一丝动荡，我们更需要进一步观察，接下来工银安盛人寿的盈利能力、管理质量是否会有更进一步的变化。,
投资收益率有所提升，新准则下盈利较好, 2024年三季度偿付能力报告数据显示，今年前三季度， 工银安盛人寿实现原保险保费收入405.3亿元，同比增长17.88%；受权益市场回暖影响，其投资收益率水平有所提升，综合投资收益率为6.8%，相较于2023年同期的2.54%，大幅提升了4.26个百分点。, 核心业绩方面，由于2024年工银安盛人寿正式执行了新金融工具会计准则，新准则下，公司金融资产分类、资产减值评估以及保费收入确认原则等方面均有所调整，使其最新财务数据与往期不具可比性。, 根据工银安盛人寿所披露的2024年三季度报告，截至今年三季度末，该公司实现营业收入176.09亿元，其中保险服务收入56.12亿元；营业支出140.69亿元，其中保险服务费用39.17亿元；实现净利润18.76亿元。, 偿付能力方面，2024年第三季度，受即期利率下降影响，工银安盛人寿固收类资产浮盈增加，加之权益市场回暖等因素综合影响，推动实际资本规模上升，偿付能力充足率较上季度末有所提升且保持充足水平。, 截至 2024 年 9月末，工银安盛人寿实际资本544.69亿元，较上季度末增长3.63%，其中核心一级资本384.46亿元；核心偿付能力充足率 154%，综合偿付能力充足率 214%，分别较上季度末提升了4个百分点、3个百分点。, 风险管理方面，2024年第1季度和第2季度，工银安盛人寿风险综合评级结果分别为AA、AAA。,【免责声明】本文仅代表作者本人观点，与和讯网无关。和讯网站对文中陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。请读者仅作参考，并请自行承担全部责任。邮箱：news_center@staff.hexun.com, 该公司历年偿付能力报告所披露的高管薪酬数据显示，近五年里（2019年-2023年），工银安盛人寿关键管理人员总薪酬（包括董事和高级管理人员）分别为2278.52万元、2098.02万元、1500.36万元、1678.81万元、1296.67万元，而这期间该公司董事和高管合计人数分别为12人、12人、12人、12人及13人。, 掌舵者出现近一年半时间的空缺而至如今职位获批，也体现出工银安盛人寿可能面临较大的战略调整。因为对于险企来说，不同执掌人的上任往往意味着发展侧重点的变更，整个集团或都需要为此进行调整，由此调整所带来的便是一个更稳定管理层格局，往往对保司的发展更为有利。